sohor

De overgangsregeling maakte eerder stoppen met werk mogelijk

SOHOR staat voor Stichting Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf. De overgangsuitkering SOHOR is bedoeld om inkomsten uit arbeid te vervangen. Werknemers uit de horeca konden daardoor eerder stoppen met werken. Het was mogelijk om (in overleg met de werkgever) helemaal te stoppen met werken, of gedeeltelijk (bijvoorbeeld 50%).

SOHOR gold tussen 2005 en juli 2010

Pensioenfonds Horeca & Catering kende van 1 januari 2000 tot en met 31 december 2005 een vroegpensioenregeling. Deze vroegpensioenregeling verving de oude VUT-regeling. Werknemers konden een volledig vroegpensioen opbouwen tussen hun 25^e en 62^e. Om te voorkomen dat een groep oudere werknemers werd benadeeld, heeft er vanaf 1 januari 2000 tot en met 31 december 2004 een CAO Overgangregeling voor het Horecabedrijf bestaan.

Vanaf 1 januari 2005 gold een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO heet voluit Collectieve Arbeidsovereenkomst Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf. De collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd door SOHOR (voluit: Stichting Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf). De nieuwe CAO SOHOR liep van 1 januari 2005 tot en met 30 juni 2005 en is vervolgens verlengd over de periode 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2010.

SOHOR voert vanaf 2005 vier regelingen uit:

·    de oude VUT-regeling die tot en met 1999 heeft gegolden;

·    de Overgangsregeling 2000-2004, die per 31 december 2004 is beëindigd;

·   de Overgangsregeling 2005-2010, waarin instroom tot 28 februari 2010 mogelijk was;

·   de overgangsuitkering SOHOR 2010, waarin instroom tot 30 juni 2010 mogelijk was.

De laatstgenoemde overgangsregeling is de laatste VUT-regeling in de bedrijfstak Horeca. De Nederlandse overheid heeft maatregelen getroffen die vervroegd uittreden (dat wil zeggen vóór de 65-jarige leeftijd) onaantrekkelijk maken.

Het bestuur van SOHOR

Vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie Koninklijk Horeca Nederland en de werknemersorganisaties FNV Horecabond, CNV Vakmensen en De Unie vormen gezamenlijk het bestuur van SOHOR.

Het bestuur besteedt de gelden uit de bedrijfstak horeca die voor de Overgangsregeling worden geïncasseerd uitsluitend en alleen ten behoeve van de bedrijfstak. Over de wijze waarop dit gebeurt legt het bestuur graag openlijk verantwoording af. De jaarverslagen kunt u uiteraard opvragen bij de Kamer van Koophandel of hieronder downloaden: 

• Jaarverslag 2010
• Jaarverslag 2009
• Jaarverslag 2008
• Jaarverslag 2007
• Jaarverslag 2006
• Jaarverslag 2005

U heeft hiervoor de Adobe Acrobat Reader nodig. Als u de Reader nog niet heeft, kunt u die hier downloaden.